Trabajador social cristiano dice que la oferta de trabajo fue rescindida por sus creencias sobre la sexualidad
Un trabajador social del Reino Unido está iniciando acciones legales por supuesta discriminación religiosa luego de que se retirara una oferta de trabajo en un hospital debido a su postura cristiana tradicional sobre la homosexualidad y el matrimonio.
Felix Ngole, residente del Reino Unido, impugna la retirada de la oferta de trabajo para trabajar en el Hospital Wakefield en el Tribunal Laboral de Leeds esta semana con la ayuda del Christian Legal Centre.
Él está haciendo reclamos bajo la Ley de Igualdad por "discriminación, acoso, discriminación indirecta y compensación por lesiones a los sentimientos".
Ngole afirma que se le negó una oportunidad de trabajo en el Servicio Nacional de Salud después de que la organización que lo reclutaba para el puesto descubriera sus "puntos de vista muy fuertes" sobre la homosexualidad y el matrimonio.
Ngole fue reclutado originalmente para gestionar el alta de pacientes con problemas de salud mental de regreso a sus comunidades por parte de la organización de atención médica Touchstone Support Leeds.
Según CLC, la directora ejecutiva de Touchstone, Kathryn Hart, le dijo a Ngole que la oferta de empleo había sido rescindida porque ya no era adecuado para el puesto vacante.
"En particular, hemos descubierto cierta información sobre [el Sr. Ngole] que no se alinea con el espíritu y los valores de Touchstone Leeds", informó Ngole. "[Somos] una organización orgullosa de trabajar con la comunidad LGBTQ+ y nos enorgullecemos de ser un empleador inclusivo".
Supuestamente le dijeron a Ngole que podría ser considerado para el trabajo si podía demostrar cómo "abrazaría y promovería los derechos homosexuales".
Esta no es la primera vez que Ngole se enfrenta a lo que llama "discriminación" y "acoso" religioso. En 2019, el cristiano devoto tuvo éxito en un caso histórico de libertad de expresión después de que lo expulsaran de un programa de trabajo social en la Universidad de Sheffield por citar creencias bíblicas sobre la homosexualidad en su página de Facebook.
Christian Legal Center afirma que, según los informes, Hart encontró artículos en línea sobre el caso legal anterior de Ngole. La retirada de la oferta de trabajo se produjo poco después.
"En particular, podemos ver que tienes puntos de vista muy fuertes contra la homosexualidad y el matrimonio entre personas del mismo sexo, que van completamente en contra de los puntos de vista de Touchstone, una organización comprometida con la promoción y el apoyo activo de los derechos LGBTQ+", supuestamente escribió Hart en un correo electrónico enviado a Ngole.
"En particular, tenemos serias preocupaciones de que su capacidad [del Sr. Ngole] para actuar en el mejor interés de Touchstone, los usuarios de sus servicios y su personal se vea comprometida por sus fuertes puntos de vista", continuó el correo electrónico.
Ngole prometió en un correo electrónico de respuesta que "no discriminaría a nadie" e insistió en que no cambiaría sus creencias cristianas por un empleo.
"Lo que no puedo hacer, y ustedes no pueden esperar razonablemente que haga, sin que ustedes mismos sean discriminatorios, es hacer de mi participación en la 'promoción de los derechos de los homosexuales' una condición para mi empleo", respondió Ngole.
Después de la correspondencia, Ngole fue invitado a una reunión con los empleadores, que Christian Concern caracterizó como un "interrogatorio de dos horas".
A lo largo de la reunión, fue interrogado extensamente sobre su fe. Y al final de la reunión, dijo, se tomó la decisión de retirar la oferta original que recibió para el puesto.
Las actas de la reunión incluían detalles sobre cómo Ngole afirmó que "nunca había sido acusado de discriminación" y que "no tenía ninguna intención de discriminar a nadie". Sin embargo, el panel concluyó que su análisis "más bien pierde el punto".
Ngole quiere que Touchstone modifique sus procedimientos de contratación para alinearse mejor con su objetivo declarado de ser un "empleador inclusivo" para evitar que los cristianos sean excluidos de su fuerza laboral.