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La historia de un ex empleado de Google sobre prejuicios contra el embarazo es parte de un patrón, dice un grupo pro vida

La historia de un ex empleado de Google sobre prejuicios contra el embarazo es parte de un patrón, dice un grupo pro vida
Se rumorea que Google planea introducir un programa de protección especial para usuarios de alto perfil. El | Reuters / Mark Blinch

La acusación de un ex empleado de Google de que el gigante de la tecnología discrimina a sus trabajadoras embarazadas se produce después de que durante mucho tiempo ha sido acusado de esfuerzos para silenciar las voces pro-vida.

El grupo pro-vida Live Action dijo en un análisis el martes que Google "no tiene exactamente una reputación de ser pro-vida".

“Google ha mostrado un claro sesgo contra los centros de embarazo; originalmente categorizó la película pro-vida 'No planificada ' como 'propaganda'; abandonó  un consejo asesor de inteligencia artificial después de que se incluyera a una líder negra conservadora y pro-vida; y, a través de YouTube, ha suprimido el mensaje pro vida de Live Action ”, dijo Live Action.

En enero, YouTube, propiedad de Google, eliminó un  video encubierto  de Live Action que expuso a un empleado de Planned Parenthood que aconsejaba a traficantes sexuales dónde llevar a las niñas menores de edad para abortar y mentir sobre sus edades. Inicialmente, YouTube dijo que el video violó sus "pautas comunitarias", pero restableció el video y se disculpó con el grupo luego de la protesta pública.

En  un memo de seis páginas escrito por un ex empleado de Google y publicado en un tablero interno de mensajes de la compañía la semana pasada, titulado, "No voy a volver a Google después de la licencia de maternidad, y aquí está el por qué", el ex empleado no identificado describe un presunto incidente de discriminación hacia otra empleada que era madre trabajadora y estaba embarazada. También detalla las represalias que dice que enfrentó de parte de sus jefes después de quedar embarazada, y expresó su decepción con los recursos humanos, que acusó de no tomar medidas en su caso.

"Defendí a una madre en mi equipo y hacerlo me llevó por un camino que destruyó mi trayectoria profesional en Google", dice el ex empleado de Google en el memorando que Motherboard informó por primera vez el lunes y desde entonces ha sido ampliamente distribuido. .

Ella explica que trabajó para la compañía durante cuatro años, recibió excelentes críticas y estaba en camino de otra promoción antes de que comenzaran sus problemas con los gerentes.

Después de una promoción, dijo que su gerente hizo "comentarios inapropiados sobre un miembro de mi equipo, incluso que el Googler probablemente estaba embarazada nuevamente y era demasiado emocional y difícil de trabajar cuando estaba embarazada".

Después de ese incidente, ella también quedó embarazada. Fue un embarazo de alto riesgo en el que su condición "fue potencialmente mortal tanto para mí como para mi hija", dijo. Eso significaba que ya no podía viajar para la compañía porque necesitaba estar cerca de sus médicos y el hospital.

“Durante una conversación con mi nuevo gerente en la que reiteré un permiso temprano y el próximo reposo en cama, ella me dijo que acababa de escuchar un segmento de NPR que desacreditaba los beneficios del reposo en cama. También compartió que su médico le había ordenado que tomara reposo en cama, pero que ignoró la orden y trabajó hasta el día antes de dar a luz a su hijo por cesárea. Luego, mi gerente enfatizó en esta misma reunión que ya no estaba garantizada una función de gestión a mi regreso de la licencia de maternidad, y que ella apoyó mi entrevista para otros roles en Google ".

En el memorando enfatizó que antes de su embarazo, tenía un sólido historial de desempeño que incluía "dos calificaciones Superb y varias Excelencias Fuertes", así como un ascenso a un puesto directivo. Pero cuatro meses después de su licencia de maternidad, descubrió que su última calificación de desempeño o "puntaje de calibración" figuraba como "Necesita mejorar".

En respuesta a las preguntas de los medios sobre la supuesta discriminación citada en el memorando, Google dijo en un comunicado a Motherboard: “Prohibimos las represalias en el lugar de trabajo y compartimos públicamente nuestra política muy clara. Para asegurarnos de que ninguna queja planteada no se escuche en Google, brindamos a los empleados múltiples canales para informar inquietudes, incluso de forma anónima, e investigar todas las denuncias de represalias ".

Penny Nance, presidenta de Concerned Women for America, le dijo a The Christian Post que cuando quedó embarazada por primera vez, temía no estar lista para la maternidad y quedarse atrás en la fuerza laboral.

“El Salmo 127: 3 nos dice que 'los niños son un regalo y una recompensa de Dios'; Sin embargo, gran parte de la sociedad le dice a las mujeres lo contrario ”, dijo Nance. “Como mujer y madre profesional, yo también experimenté el miedo a no estar lista para la maternidad y el miedo a quedar atrás en la fuerza laboral cuando quedé embarazada de mi primer hijo. Las mujeres son mucho más capaces de ser padres de lo que a menudo pensamos. Nuestros cuerpos nos preparan para el parto, y Dios en su gracia nos da un exceso de amor justo cuando lo necesitamos para nuestros hijos. Es sobrenatural e inexplicable.  

"Muchas mujeres que han retrasado la maternidad para una carrera o han renunciado por completo a la maternidad han expresado su pesar por intercambiar a los hijos que nunca tuvieron por la carrera que no los cumple", agregó Nance. “La sociedad debe apoyar y valorar a las mujeres lo suficiente como para reconocer que la maternidad es una temporada natural e importante para la mayoría de nosotros. Las mujeres en la fuerza laboral deben apoyarse unas a otras. Los lugares de trabajo que promocionan la diversidad y la inclusión también deberían aplicar esa idea a la paternidad. La maternidad no es fácil, pero sí ha sido la experiencia más gratificante de mi vida ".

Silicon Valley, en el norte de California, donde las empresas de tecnología como Google, Apple y Facebook tienen su sede, incluye condados que se encuentran entre las 25 áreas metropolitanas más ricas de los Estados Unidos.

Estas áreas "facilitan la adoración del trabajo", dicen John Stonestreet y G. Shane Morris en un artículo de opinión de Breakpoint publicado en The Christian Post el miércoles. "Este es el tipo de entorno en el que solo los jóvenes y sin hijos pueden prosperar".

“Las empresas que se instalan en estas áreas principales del centro de la ciudad exigen cada vez más un conjunto de opciones de vida que [The Atlantic's Derek] Thompson llama 'trabajo', retrasando el matrimonio y la familia en favor de trabajos intensos y bien remunerados que en gran medida apoyan a los adultos. estilos de vida céntricos En otras palabras, estamos 'intercambiando capital para niños' ", señala Stonestreet y Morris del artículo de Thompson," El futuro de la ciudad no tiene hijos ".

En una encuesta que encuestó a los trabajadores tecnológicos de todo el mundo, con énfasis en los empleados que viven en el Área de la Bahía y Seattle, Washington, la mayoría dijo que habían retrasado tener hijos debido al aumento en el costo de la vivienda, informó The Mercury News en septiembre de 2018.

“Apple tenía la mayor parte de los empleados que dijeron que se habían visto obligados a retrasar el inicio de una familia: el 69 por ciento de los empleados encuestados. Eso se compara con el 64 por ciento de los empleados de Uber, el 63 por ciento de los empleados de Google, el 59 por ciento de los empleados de Lyft, el 53 por ciento de los empleados de Facebook y el 51 por ciento de los empleados de Salesforce ", dijo The Mercury News sobre la encuesta realizada por Blind, una red social en línea que permite a los trabajadores compartir sus opiniones anónimas sobre sus empleadores.  

Un estudio realizado por el Banco de la Reserva Federal de St. Louis en 2014 mostró que los padres que trabajan de dos o más niños son más productivos en el lugar de trabajo que sus colegas sin hijos.

El estudio "descubrió que en el transcurso de una carrera de 30 años, las madres superaron a las mujeres sin hijos en casi todas las etapas del juego. De hecho, las madres con al menos dos hijos fueron las más productivas de todas ”, informó The Washington Post en 2014. El mismo estudio también encontró que el desempeño laboral de los padres de un niño es casi el mismo que el de sus colegas sin hijos. Pero los padres de dos o más niños superaron a sus compañeros. También descubrió que hombres y mujeres enfrentan discriminación laboral en diferentes etapas de sus vidas.

Además de ser acusado de discriminar a madres y mujeres embarazadas, Google también ha sido acusado de discriminar a cristianos y conservadores.

Una demanda presentada contra Google alega que si bien la compañía atiende a una amplia gama de estilos de vida alternativos  , con al menos un empleado autoidentificado como un dragón, es hostil hacia los conservadores blancos y varones.

James Damore, un ex ingeniero de Google que fue despedido de la empresa en 2017 por una nota filtrada,  presentó una demanda con su ex empleado de Google David Gudeman en 2018 que incluye capturas de pantalla de presentaciones y mensajes dentro de la empresa que indican un entorno laboral abierto a la poligamia. y poliamor siendo hostil a las opiniones conservadoras.

El lunes, el despedido ingeniero de Google Kevin Cernekee le dijo al presentador de opinión de Fox News Tucker Carlson que el sesgo de la compañía es evidente en las acciones de sus empleados. 

"Se puede ver el sesgo en todos los niveles de la organización", dijo Cernekee a Carlson. "Una cosa que he notado es que solo el manejo de los problemas de rutina está plagado de prejuicios, como si recibieran un informe, un correo electrónico de un periodista liberal quejándose de algo y lo abordarán y solucionarán el problema muy, muy rápido ... Hicieron todas las excusas en el libro para evitar quitar algo que hizo que Donald Trump se viera mal ", agregó.

La acusación de Cernekee viene después de que Google propiedad de YouTube fue recientemente acusado de censurar la palabra “cristiano” de un anuncio por una organización no lucrativa que ayuda a los veteranos militares que sufren de trastorno de estrés postraumático.

Mike Berry, jefe de personal de First Liberty Institute, una firma de abogados que representa al fundador de la  Fundación Mighty Oaks , dijo: “La censura de puntos de vista religiosos por parte de gigantes de las redes sociales como YouTube se ha vuelto demasiado común y simplemente no se puede tolerar. Las preocupaciones sobre las grandes empresas tecnológicas que violan el espíritu del principio estadounidense de libre expresión continúan creciendo. Estamos investigando este incidente para determinar qué acción legal podría ser apropiada ".