Grupos cristianos llaman a la corte a mantener fallo permitiendo que los clubes religiosos para estudiantes elijan a sus líderes
Varias organizaciones religiosas han presentado un informe amicus en nombre de un grupo de estudiantes cristianos en la Universidad de Iowa que solo quiere tener líderes cristianos.
La cuestión es la demanda de InterVaristy Christian Fellowship contra la Universidad de Iowa sobre la "Política de Derechos Humanos" de la escuela, que prohibía a los grupos de estudiantes religiosos exigir a sus líderes que vivan según las creencias y estándares del grupo.
Chi Alpha Campus Ministries, Christian Medical & Dental Associations, Parkview Evangelical Free Church y Ratio Christi presentaron el escrito el martes ante el Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Octavo Circuito.
Cada una de las partes en el informe amicus dice que tienen un capítulo de grupo de estudiantes que espera la aprobación de la Universidad de Iowa en espera de los resultados de la demanda de InterVarsity.
Al igual que InterVarsity, argumentó el informe, los grupos "dan la bienvenida a todos a sus reuniones, actividades y eventos", sin embargo, "no podrían cumplir sus respectivas misiones sin asegurarse de que sus líderes encarnen sus creencias religiosas centrales".
El informe argumentaba que hasta 2017, la universidad mantuvo una política antidiscriminatoria que respetaba los derechos de los grupos de estudiantes religiosos a elegir sus propios líderes en función de sus creencias.
“En 2017, todo esto comenzó a cambiar, pero solo para grupos religiosos. De repente, la Universidad comenzó a dar de baja sistemáticamente , es decir , a desterrar efectivamente del campus, a cualquier organización religiosa que utilizara requisitos de creencias religiosas para su liderazgo ”, leyó el escrito amicus en parte.
“Una vez ordenada, la Universidad no cambió sus formas. Más bien, se duplicó, expandiendo su discriminación al dar de baja aún más grupos religiosos, incluida la Comunidad Cristiana de Graduados de InterVarsity, y desafiando las órdenes judiciales del distrito contra la aplicación de esta política ".
Los grupos que presentaron el informe estuvieron representados por Alliance Defending Freedom, una firma de abogados conservadora que ha argumentado casos de la Primera Enmienda ante la Corte Suprema de los Estados Unidos.
"Ningún grupo debería verse obligado a aceptar líderes que ni siquiera estén de acuerdo con la misión del grupo", dijo el asesor legal de ADF Michael Ross en un comunicado publicado el martes.
"Se supone que una universidad pública es un mercado de ideas, pero ese mercado no puede funcionar si los funcionarios no permiten que los grupos elijan líderes que estén de acuerdo con la razón de ser del grupo".
Desde 2017, la universidad ha sido objeto de litigios de múltiples grupos de estudiantes religiosos sobre la implementación de su política de derechos humanos.
El pasado septiembre, la jueza de la Corte de Distrito de los Estados Unidos, Stephanie M. Rose, emitió un fallo que permite a InterVarsity elegir líderes en función de sus parámetros en lugar de la Política de Derechos Humanos.
"... las políticas universitarias de no discriminación no son neutrales desde el punto de vista si se aplican selectivamente para restringir los requisitos de liderazgo y / o membresía de algunos grupos de estudiantes pero no de otros", escribió Rose.
“Algunos grupos, como Love Works, Zeta Beta Tau y Pi Kappa Phi, pueden expresar sus puntos de vista sobre la religión. Este trato dispar constituye una discriminación desde el punto de vista contra InterVarsity ".
Después del fallo de septiembre, la universidad emitió una declaración alegando que habían revisado sus estándares para las organizaciones estudiantiles para "permitir que las organizaciones estudiantiles exijan que sus líderes acepten y apoyen" las creencias de la organización ".
"La Universidad de Iowa siempre ha respetado el derecho de los estudiantes, profesores y personal a practicar la religión de su elección", afirmó la universidad .
"El caso que involucra a líderes empresariales en Cristo y más tarde InterVarsity Christian Fellowship / USA y InterVarsity Graduate Christian Fellowship presentó un problema difícil para una universidad pública ya que los administradores intentaron equilibrar los derechos de todas las personas en el campus".
La universidad también declaró que "actuó de buena fe cuando intentaron navegar la complicada interacción entre la Primera Enmienda y la Decimocuarta Enmienda y el conflicto directo con la Ley de Derechos Civiles de Iowa".
En febrero del año pasado, Rose dictaminó que la política no podía aplicarse contra el grupo de estudiantes Business Leaders in Christ cuando no permitían que un estudiante homosexual se convirtiera en un líder por su oposición a las opiniones del grupo sobre el matrimonio y la sexualidad.
