Biden no puede obligar a los empleadores religiosos a proporcionar adaptaciones para abortos electivos, dictamina la corte
Varias organizaciones católicas han prevalecido, al menos temporalmente, en sus esfuerzos por impedir que la administración Biden haga cumplir una norma que les exigiría ofrecer a sus empleados adaptaciones para abortos electivos en violación de sus creencias religiosas profundamente arraigadas.
En una opinión publicada el lunes, el juez federal David Joseph otorgó una orden judicial preliminar que impide a la administración Biden hacer cumplir una norma que interpreta la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas para exigir a los empleadores que proporcionen a sus empleadas adaptaciones para obtener un aborto en contra de la Conferencia de Iglesias Católicas de los Estados Unidos. Obispos, las Diócesis Católicas Romanas de Lafayette y Lake Charles en Luisiana, junto con la Universidad Católica de América y los estados de Luisiana y Misisipi.
[Estamos en WhatsApp. Empieza a seguirnos ahora]
La decisión de Joseph se produce después de que las organizaciones católicas presentaran una demanda en el Tribunal de Distrito de EE.UU. para el Distrito Oeste de Luisiana el mes pasado pidiendo a un juez federal que anulara la norma. Los estados de Luisiana y Mississippi impugnaron la norma en una denuncia separada y el fallo de Joseph cubre ambos casos, que ahora están consolidados.
Reciba GRATIS nuestras últimas noticias
La orden judicial preliminar de Joseph impide que la administración Biden haga cumplir el “requisito de que las entidades cubiertas proporcionen adaptaciones para los abortos electivos de los empleados que no sean necesarios para tratar una condición médica relacionada con el embarazo” contra los estados de Luisiana y Mississippi y sus agencias, empleadores con 15 o más empleados en los dos estados, así como las organizaciones católicas nombradas como demandantes.
El fallo permanecerá vigente hasta que “se dicte sentencia definitiva en los casos consolidados”. Se están realizando esfuerzos para asegurar un bloqueo permanente contra la norma.
Aprobada como parte de la Ley de Asignaciones Consolidadas de 2023, un enorme proyecto de ley general aprobado por el Congreso de los Estados Unidos en 2022, la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas exige que los empleadores con 15 o más trabajadoras se adapten al “embarazo, parto o condición médica relacionada” de un “empleado calificado”.
La ley otorgó a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo la autoridad para “emitir regulaciones” que “proporcionen ejemplos de adaptaciones razonables que aborden limitaciones conocidas relacionadas con el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas”. Las regulaciones implementadas por la agencia del poder ejecutivo el año pasado incluyen “tener o elegir no tener un aborto” en una lista de ejemplos de lo que constituye “embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas” y, por lo tanto, deben ser adaptadas por los empleadores.
Las regulaciones también definieron “condiciones médicas relacionadas” como “condiciones médicas que se relacionan con, se ven afectadas por o surgen de un embarazo o parto, según se aplica al empleado o solicitante específico en cuestión, incluida, entre otras, la interrupción del embarazo. , incluso mediante aborto espontáneo, muerte fetal o aborto”.
Joseph, designado para el cargo por el expresidente Donald Trump, determinó que la EEOC “probablemente se excedió en su autoridad estatutaria al incluir un mandato de adaptación del aborto en la Regla Final”.
Manteniendo que “'aborto' es un término ampliamente comprendido por todos”, escribió Joseph, “si el Congreso hubiera tenido la intención de ordenar que los empleadores acomoden los abortos electivos bajo la PWFA, habría hablado claramente al promulgar el estatuto, particularmente teniendo en cuenta la enorme importancia social, religiosa y política del tema del aborto en nuestra nación”.
En cambio, señaló, “los legisladores de ambos partidos declararon expresamente que la PWFA no aborda el aborto” mientras la medida estaba bajo consideración.
Laura Wolk Slavis, abogada del bufete de abogados Becket que representa a las organizaciones católicas, aplaudió la decisión del lunes en un comunicado que describe el fallo como "un paso importante para garantizar que los lugares de trabajo estadounidenses puedan ser libres de continuar sirviendo a sus comunidades de acuerdo con sus creencias".
Slavis añadió: “La EEOC torció una ley que protege a las mujeres embarazadas y a sus bebés y cooptó los lugares de trabajo de más de 130 millones de estadounidenses para apoyar el aborto”.
"Eso es un abuso de poder: nadie debería tener que elegir entre su conciencia y proteger a las mujeres embarazadas", añadió. "Prohibir a los empleadores de todo el país afirmar la vida es inaceptable e ilegal".
Como explicó Becket, “el gobierno federal tiene 60 días para apelar la decisión”. Cualquier apelación se presentaría ante un panel de jueces del Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito de Estados Unidos.
