Cigna se niega a responder la pregunta de los accionistas sobre socavar la libertad religiosa
Actualmente estamos en la temporada de reuniones anuales de accionistas, que se extiende aproximadamente de abril a junio. Como parte de un equipo que ayuda a diseñar, actualizar y mantener los fondos cotizados en bolsa (ETF), y también como inversor en esos fondos personalmente, me propuse asumir la responsabilidad de lo que hay en las carteras asistiendo a las juntas de accionistas de las empresas que propio. Pero el punto no era solo aparecer, sino también hablar, así que investigué las formas en que estas empresas estaban tomando posiciones sobre cuestiones políticas divisivas que no eran necesarias para servir a los intereses de los accionistas y que incluso podrían funcionar en su contra.
Caso en cuestión: la compañía de seguros Cigna, que ha sido objeto de controversia últimamente debido a los informes de prensa sobre la formación en diversidad que parecían tomar posiciones incendiarias sobre algunos temas polémicos.
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La Campaña de Derechos Humanos enumera a Cigna como partidaria de la Ley de Igualdad, que debilita gravemente la Ley de Restauración de la Libertad Religiosa. La RFRA representa un amplio consenso político, habiendo sido presentada en el Senado por Teddy Kennedy, en la casa por Chuck Schumer y habiendo sido promulgada por Bill Clinton. La Ley de Igualdad, por otro lado, no goza de un gran atractivo, ya que ha sido apoyada en la Cámara con una votación casi pura de partido. Los moderados de ambos partidos han dejado en claro que tienen preocupaciones, específicamente sobre el debilitamiento de la conciencia y la protección de la libertad religiosa. Según el grupo conservador 2ndVote, Cigna patrocinó cenas de HRC y recibió la puntuación más alta posible en el Índice de Igualdad Corporativa de HRC.
Además, 2ndVote le ha asignado a la compañía una puntuación de solo 1 de 5 en las categorías de Vida y Primera Enmienda, informando que la compañía donó a los capítulos de United Way que financian Planned Parenthood en 2015-2016, y también donó a Susan G. Komen, que dona a Planned Parenthood (pero insiste en que esas contribuciones no se utilizan para abortos).
Recientemente, The Washington Examiner adquirió documentos filtrados sobre la capacitación en diversidad de Cigna. La capacitación incluyó una presentación de "lenguaje inclusivo" que implicaba que era excluyente decir "almuerzo de bolsa marrón", "mano de obra", "hola chicos", "mucho tiempo sin vernos", "no se puede hacer", "hip -hip hurra ”y,“ Tuve un día loco ”.
Es probable que los cristianos estén particularmente preocupados por los informes de The Examiner de que, junto con la capacitación estándar sobre diversidad en torno al privilegio de los blancos, a los empleados de Cigna se les enseñó sobre el "privilegio religioso", definido como "un conjunto de ventajas que beneficia a los creyentes de una determinada religión pero no a las personas". que practican otras religiones o no practican ninguna religión ". También había una diapositiva en la que uno tenía que marcar varias identidades para determinar su privilegio, incluido ser cristiano.
Decidí preguntarle al CEO de Cigna, David Cordani, sobre estos temas en la reunión anual de accionistas.
Seguí el enlace proporcionado por Relaciones con los inversores, inicié sesión con el "número de control" adecuado que se les da a los accionistas para que puedan ingresar, y luego publiqué una pregunta en la pestaña Preguntas y respuestas. El sistema aceptó la pregunta.
Pero la empresa ignoró la pregunta. Además, los presentadores de la reunión dieron a entender que se habían respondido todas las preguntas pertinentes. Además, la empresa no respondió a la pregunta ni en un correo electrónico de seguimiento ni en una llamada telefónica.
Esto es lo que pregunté (con ligeras ediciones debido a la brevedad y la privacidad):
"Informes de prensa recientes revelan que ha sometido a los empleados a 'formación sobre diversidad' que acusa a" una determinada religión "de conferir" privilegios religiosos ". Además, ha respaldado la Ley de Igualdad que restringe gravemente la libertad religiosa. La declaración de poder actual afirma que" Cigna apoya los derechos humanos fundamentales para todos. "¿Cómo cuadra esa declaración con el respaldo de acciones que marcan y etiquetan desfavorablemente ciertos puntos de vista religiosos?"
¿Fue esta pregunta relevante para los asuntos de la reunión? Bueno, tú eres el juez. A continuación, se muestran algunas citas de la Declaración de poder que se incluyó en los materiales de la reunión y estaba vinculada en el portal de la reunión de accionistas:
"Cigna apoya los derechos humanos fundamentales para todos. Nuestro apoyo a los derechos humanos está respaldado por nuestra Declaración de Derechos Humanos y nuestro Código de Ética para Proveedores".
Declaración de proxy 2021
Cité específicamente esa cita en mi pregunta. Con respecto a la Ley de Igualdad, la misma declaración de poder incluye esto:
"Como resultado de nuestros esfuerzos por cultivar una fuerza laboral diversa e inclusiva, Cigna ha recibido múltiples reconocimientos, que incluyen: • Número 42 en la lista de las 50 principales empresas diversas de Diversity, Inc. - 2020 • 100% en la campaña de derechos humanos Índice de igualdad corporativa de la Fundación: el mejor lugar para trabajar por la igualdad LGBTQ nueve años seguidos (2021) ".
Declaración de proxy 2021
Entonces, la Declaración de poder para esa reunión se jacta abiertamente de la asociación con la Campaña de Derechos Humanos. ¿Cómo puede una pregunta sobre la aprobación de la Ley de Igualdad en el sitio web de los CDH, que por supuesto es relevante para el puntaje del 100% del HRC, no ser relevante para esa misma reunión?
He tenido una breve correspondencia por correo electrónico y he intercambiado mensajes telefónicos con la oficina de Relaciones con Inversores de la empresa. A partir de ahora, la discusión es extraoficial. Estoy ansioso por que Cigna sea oficial y responda estas preguntas para poder informar el lado de la historia de la compañía.
Me gusta esta empresa. No invertiría en él si no pensara que la administración de la empresa es excelente en el manejo de su negocio principal. Cigna, como empresa, tiene mucho a su favor (por supuesto, no estoy haciendo ninguna recomendación de inversión específica al decir esto, y como ya he revelado, trabajo para una empresa que invierte en ella y en la que estoy personalmente invertido). No tengo prejuicios contra esta empresa; al contrario, mis intereses están alineados con él. Sin embargo, Cigna simplemente necesita salir de debates políticos ajenos y dejar las guerras culturales a los guerreros de la cultura, o dar una rendición de cuentas abierta, clara y transparente a sus dueños por tal politiquería.
Si Cigna decide dejar constancia y abordar estas preguntas, estaré encantado de publicar su versión de los hechos.
