Planned Parenthood, empleados de NARAL alegan racismo, inequidad salarial
Los empleados actuales y antiguos de los grupos de defensa a favor del aborto de alto perfil en los Estados Unidos han dado un paso adelante para discutir los entornos de trabajo tóxicos a los que se han encontrado sometidos, con "racismo" e "inequidad salarial" entre las quejas más comunes.
BuzzFeed News habló con "26 empleados de los afiliados de Planned Parenthood y la oficina nacional de NARAL, así como 16 empleados de otras organizaciones de derechos reproductivos". Las entrevistas de la reportera Ema O'Connor con esos empleados actuales y antiguos fueron compiladas en un largo artículo, publicado el viernes.
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"Al comienzo del verano, empecé a ver gente... tuiteando algunas pistas sobre la experiencia del racismo en las principales organizaciones de derechos reproductivos", explicó O'Connor en un tuit. "Tres meses y 42 entrevistas después, he publicado esto".
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El artículo llega apenas dos meses después de que más de 300 empleados actuales y antiguos de Planned Parenthood of Greater New York escribiera una carta abierta pidiendo la "remoción inmediata" de la CEO Laura McQuade.
"Después de años de quejas del personal sobre cuestiones de racismo sistémico, inequidad salarial y falta de movilidad alza para el personal negro, consultores altamente pagados fueron traídos tres veces separadas para evaluar la situación", se leió la carta.
"Cada vez, los empleados de color eran brutalmente honestos sobre sus experiencias, pero nada cambiaba", agregó la carta. En última instancia, la Paternidad Planificada de la Junta Directiva del Gran Gran York puso fin a McQuade, cuyos detractores la describieron como "una líder tóxica y autócrata".
En el artículo de BuzzFeed, los empleados actuales y antiguos de múltiples afiliados de Planned Parenthood nivelaron acusaciones similares contra el gigante del aborto.
Una mujer anónima, que desempeñó un papel administrativo en la filial de Planned Parenthood en Washington, D.C., compartió su carta de renuncia con BuzzFeed News. "A pesar de su papel de alto rango, dijo que constantemente le decían que sirviera comida a los miembros de la junta, limpiara después de las reuniones, organizara los permisos de estacionamiento de las personas y otros trabajos de nivel auxiliar", se leió el artículo.
"He trabajado en muchas organizaciones sin fines de lucro, y nunca he sido tratado tan horriblemente en mi vida como estaba en Planned Parenthood, hasta el punto de que me deprimí mucho, tuve mucha ansiedad y lloré en el baño casi todos los días", dijo.
Otras tres minorías raciales que una vez trabajaron en la misma afiliada de Planned Parenthood respaldaron las afirmaciones de la mujer de un ambiente de trabajo tóxico. "Los cuatro empleados de Planned Parenthood DC le dijeron a BuzzFeed News que la oficina estaba segregada, con las pocas mujeres de color sentadas en la misma fila de escritorios".
Las mujeres también afirmaron que sus colegas blancos se referirían a ellas como el "barrio" o las "chicas del gueto".
Planned Parenthood es un importante grupo de interés político en los Estados Unidos. A principios de este año, el proveedor de aborto respaldó al candidato presidencial demócrata Joe Biden y anunció que gastaría $45 millones, un aumento triple con respecto a las elecciones de 2016, para elegir a los demócratas arriba y abajo de la papeleta en las elecciones de 2020.
En respuesta al artículo de BuzzFeed, la oficina nacional de Planned Parenthood emitió una declaración: "Es una de las principales prioridades de los líderes asegurar que nuestros compromisos sean intencionales, procesables y públicos para que nosotros, junto con nuestros partidarios, pacientes y personal, podamos hacernos responsables y cumplir más verdaderamente nuestra misión de libertad reproductiva para todos".
Los ex empleados de la Liga Nacional de Acción por los Derechos del Aborto también se han hecho públicos con sus acusaciones de un ambiente de trabajo tóxico. La ex empleada de NARAL Hayley Fairless tuiteó sobre cómo enfrentó represalias por hablar sobre la cultura hostil del lugar de trabajo.
"Después de llamar repetidamente a la organización para el racismo/clasismo/transfobia, los líderes de NARAL comenzaron a vigilar ampliamente mis redes sociales y el activismo comunitario", dijo. "No voy a dar ningún detalle porque me vi obligado a firmar un NDA para incluso entrevistar para el trabajo. No tengo ninguna duda de que sería armado. La cultura de trabajo y la ejecución de su supuesta misión fueron profundamente, traumáticamente tóxicas, y lamento haber contribuido a haber contribuido a mi tiempo a la organización".
Renee Bracey Sherman, que anteriormente sirvió en la junta de NARAL, vio tweets de Fairless y otros, lo que la motivó a presentarse y explicar su razonamiento para salir de la organización.
"Anti-Blackness y la negativa a abordar el racismo es la razón por la que renuncié a la junta", dijo.
"Definitivamente hemos fracasado en lugares y ciertamente nos hemos quedado cortos de nuestros objetivos a veces", dijo BuzzFeed News, presidenta de NARAL, Ilyse Hogue. "Asuma la responsabilidad de cada caso en el que una persona de nuestro personal o junta directiva, un miembro o un aliado sintieran el impacto de ese fracaso".
Al igual que Planned Parenthood, NARAL ha respaldado a Biden en las elecciones presidenciales de 2020. Hogue elogió la evolución "profundamente compasiva" del candidato en el tema del aborto.
Biden, un católico, cambió su posición sobre la Enmienda Hyde, que prohíbe el uso de fondos de los contribuyentes para abortos. Anteriormente había apoyado la enmienda, pero cambió para oponerse a ella después de recibir el retroceso de los activistas pro-aborto.
