Los peligros de un pastor en lista de verificación
Los problemas de la iglesia parecieron fáciles de diagnosticar en nuestra consulta con la congregación. La iglesia no estaba alcanzando a la gente con el evangelio. Contaban con el crecimiento de las transferencias en años anteriores para sostener sus ministerios. Por supuesto, el crecimiento por transferencia significa que la iglesia estaba recibiendo (¿recibiendo?) miembros de otra iglesia. El crecimiento de las transferencias es difícil de alcanzar en estos días. Si las iglesias no crecen mediante la conversión o el crecimiento evangelístico, probablemente no estén creciendo en absoluto.
Las dos respuestas del pastor a mis preguntas me sorprendieron.
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Yo: ¿Sabes que tu iglesia no está alcanzando a la gente con el evangelio?
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Pastor: Sí.
Yo: ¿Puedes decirme por qué crees que es así?
Pastor: Porque no tengo tiempo para liderar la iglesia en evangelización.
Cavar más profundo
Aprecié la honestidad y consideración del pastor. No puso excusas. No culpó a los demás. Y él conocía el problema.
Pasar al siguiente paso fue bastante fácil porque el pastor ya diagnosticó el problema. Y hasta cierto punto asumió la responsabilidad. Su desafío fue su incapacidad para ver una solución. "¿Cómo puedo encontrar horas que no tengo?" él me preguntó.
Esa pregunta me llevó a solicitarle el siguiente paso. Le pedí al pastor que escribiera su estimación más cercana del número de horas que pasó dirigiendo su iglesia y siendo pastor de la gente. Por la mirada de sus ojos me di cuenta de que ya había hecho este ejercicio hasta cierto punto.
Me sugirió que nos reuniéramos al día siguiente. "Esto no llevará mucho tiempo", dijo. "Te daré tu lista mañana".
la lista de verificación
Parecía ansioso por compartir su lista conmigo. Este pastor no quería seguir haciendo las mismas cosas que hacía desde hacía algún tiempo. Buscó soluciones con entusiasmo.
Recibí su correo electrónico unas horas antes de nuestra reunión de Zoom. Fue sencillo. “Aquí están mis horas de trabajo típicas. Por supuesto, siempre están sujetos a cambios. No se puede predecir claramente un día en la vida del pastor. De todos modos, esta lista de verificación es una estimación aproximada de mi semana laboral”.
o Preparación del sermón: 12 horas
o Servicios dominicales (incluye oración y tres servicios): 6 horas
o Reuniones de la iglesia: 3 horas
o Responsabilidades denominacionales y comunitarias: 2 horas
o Problemas de custodia/edificación: 2 horas
o Asesoramiento: 4 horas
o Trabajando en newsletter: 2 horas
o Visitas a hospitales y residencias de ancianos: 4 horas
o Trabajo administrativo: 9 horas
o Pastoral comunitaria: 2 horas
o Asistir y liderar grupos de vida: 3 horas
o Personal directivo: 5 horas
o Crisis y otros imprevistos: 7 horas
Horas totales: 61 horas
“Si tengo algún colchón en esta lista, trato de pasar más tiempo con mi esposa y mis tres hijas”, me dijo. “Si sugieres que recorte en una de estas áreas, tendré que lidiar con las consecuencias de diferentes miembros de la iglesia. A veces uso mi 'cojín' para dedicar más tiempo a la preparación del sermón”.
Entonces el pastor dijo esas palabras que se me quedaron grabadas: “Tengo que hacer mi lista de verificación todas las semanas”.
Lo bueno no siempre es genial
Este pastor trabaja duro. Sirve bien tanto a su iglesia como a su comunidad. Parece ser un buen marido y un buen padre. Pero él no lidera la evangelización porque debe completar los demás puntos de la lista cada semana. Obviamente, tiene cierto nivel de expectativas o responsabilidad por todas las responsabilidades de la lista de verificación.
Pero la evangelización no está en su lista de tareas.
Y, francamente, esta omisión es el problema más común que vemos en las iglesias en dificultades.
Ayúdanos a ayudar a pastores como éste. ¿Qué le dirías a él? ¿Qué le recomendarías que hiciera?
Me encantaría saber de usted.
